Краткосрочен трудов договор с образец на служител. Образец на срочен трудов договор. Регистрация на трудова книжка

Образец на срочен трудов договор.

Трудовият договор, включително и срочният, има пореден номер, който се посочва в заглавието на самия договор. Например:

Трудов договор No27

На следващия ред след заглавието на срочен трудов договор се посочва населеното място, в което е сключен договорът, и датата на сключване. Пример:

Освен това в трудовия договор се посочват работодателят и служителят. Работодателят може да бъде или юридическо лице (например LLC), или индивидуален предприемач. Ако работодателят е юридическо лице, тогава посочете генералния директор, от чието име е сключен договорът. Служителят посочва само своето фамилно име, име и бащино име. Цялата информация за работодателя и служителя е посочена в края на договора. Пример

Otpusk-tk.ru LLC, представлявано от генералния директор Василий Василиевич Пупкин, действащ въз основа на хартата, наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и Петр Сергеевич Иванов, наричан по-долу „Служител“ , от друга страна, сключиха настоящото споразумение, както следва:

Задължителна част от всеки договор е описанието на предмета на договора - т.е. задълженията на служителя и работодателя, мястото на работа, началната дата на работа. Срокът на срочния трудов договор трябва да бъде включен в отделен раздел.

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа на длъжността, предвидена в това Споразумение, да осигури условия на труд, своевременно и пълно заплащане на Служителя за работата му, а Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, посочена в това Споразумение, и да спазва правилника за вътрешния трудов ред, действащ при Работодателя.
1.2. Работата по този Договор е основната за Служителя (ако работата е на непълно работно време, това трябва да бъде посочено).
1.3. Наема се служител като счетоводител.
1.4. Място на работа: Санкт Петербург, ул. Сенная, 35.

Срокът на договора при срочен трудов договор, както вече споменахме, е изключително важен елемент. Следва да посочите началната дата на договора и датата на изтичане, както и да посочите основанието, поради което се сключва срочният трудов договор. Пример:

Срочен трудов договор със служител влиза в сила от момента на подписването му и е валиден до 21.10.2015 г. във връзка със сезонна работа по прибиране на реколтата. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения на 1 септември 2015 г.
При сключване на срочен трудов договор на Служителя не се определя изпитателен срок.

Всички причини са посочени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изброяваме основните причини за сключване на срочен трудов договор:

• поради временно отсъствие на служителя трудовият договор се запазва;
• във връзка с извършване на временна работа;
• във връзка с извършване на природни работи;
• във връзка с изпращане на работа в чужбина;
• във връзка с реконструкция (монтажни и други видове работи);
• поради временно разширяване на производството;
• поради временно увеличаване на обема на предоставяните услуги;
• във връзка със стажа;
• във връзка с изборите.

Има отделен раздел, който описва правилата за възнаграждение. Този раздел трябва да съдържа не само размера на основните заплати (заплата), но и допълнителни плащания, бонуси, компенсации и др. Споразумението също така определя датите за плащане.

Понякога в трудовия договор се включват допълнителни раздели, съдържащи разнообразна информация. Например, условията за поверителност.

Последният раздел трябва да посочи подробностите за страните, сключили споразумението: служителя и работодателя.

В края на срочния трудов договор се посочва датата на съставяне и се полагат подписите на страните.

Изтеглете безплатно формуляр за срочен трудов договор.

Лятото е време за отпуски, сезонна и временна работа. През този период най-често се сключват срочни трудови договори. Какви са техните характеристики в сравнение с безсрочните договори? Какво губят и печелят служителите и работодателите при сключването на срочен трудов договор? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.

Трудовото законодателство предвижда два вида трудови договори. Съгласно част 1 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация договорите могат да се сключват:

• За неопределен период;
• за определен срок, но не повече от пет години. Нека поговорим по-подробно за срочен трудов договор.

При сключване на срочен трудов договор

В някои случаи естеството на работата или условията за нейното изпълнение не позволяват формирането на трудово правоотношение със служител за неопределено време. Затова с него се сключва срочен трудов договор.

Основанията за сключване на срочен трудов договор са изброени в част 1 на член 59 от Кодекса на труда. И част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация определя случаите, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните (виж таблицата по-долу). Същевременно изброяването на основанията за установяване на срока на трудовото правоотношение е изчерпателно. Това се посочва и в писмото на Ros-Labor от 18 декември 2008 г. № 6963-TZ.

Таблица.

* Списъкът на работните места, професиите и длъжностите на творческите работници е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.

Ако посочените основания липсват при регистриране на трудовото правоотношение, работодателят не може да сключи срочен трудов договор със служителя. В противен случай при трудов спор този факт ще се квалифицира като нарушение на правата на служителя. Освен това е невъзможно да се сключват многократно срочни трудови договори без временно прекъсване, ако става дума за служители, изпълняващи една и съща трудова функция. Това по-специално се посочва в параграф 14 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация Федерация” (наричано по-нататък Решение № 2). Като се вземат предвид обстоятелствата по случая, такива договори могат да бъдат признати за сключени за неопределен период от време.

Изготвяме срочен трудов договор

Сега нека преминем директно към съставянето на срочен трудов договор. Както бе споменато по-горе, той се сключва само ако има основания, установени от Кодекса на труда или друг федерален закон. Следователно, когато съставяте договор, трябва да посочите по какви причини е сключен със служителя за определен период. Това изискване е посочено в параграф 4 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни условия на трудовия договор

Срочният трудов договор, както всеки друг, трябва да съдържа задължителни условия. Съгласно част 2 на член 57 от Кодекса на труда това е:

• месторабота;
• трудова функция;
• начална дата на работа;
• заплата;
• режим на работа;
• компенсация;
• характер на работата;
• условие за задължително социално осигуряване и др.

Как да определим условията на договора

Срокът на трудовия договор е може би една от най-важните точки в този документ. Без него договорът не би се считал за спешен. Затова ще му обърнем специално внимание. Как да формулираме срочно условие? Всичко зависи от обстоятелствата на сключването на договора. Нека да ги разгледаме.

Определена е датата на изтичане на договора. Ако е определена конкретна дата за края на трудовия договор, тя трябва да бъде записана в документа. Напомняме, че срочен договор може да бъде сключен за период не по-дълъг от пет години.

По-специално, датата на изтичане на срочния трудов договор е посочена в случай, че работодателската организация е създадена за извършване на конкретна работа. Съответно служителите ще бъдат наемани за период, който не надвишава тяхната продължителност. Това важи и за сезонната работа (ако е известна конкретната крайна дата на сезона) и изборните длъжности.

Нека да разгледаме как може да се формулира запис за краен срок с помощта на пример.

Пример 1

Л.Д. Смехов получи работа в Веселие Горки LLC (увеселителен парк) като портиер. Паркът е отворен за посетители от 1 май до 1 октомври. Работодателят е сключил с него срочен трудов договор за периода на експлоатация на парка. Как да отразим срочното условие в документ?

Решение

Клаузата на договора, която посочва срока на неговата валидност, ще изглежда така:

„2. Време на договора

2.3. Договорът е сключен за пет месеца за периода на работа на увеселителния парк от 1 май до 30 септември.

Срокът на договора не е определен. В някои случаи е невъзможно да се определи крайната дата на трудовия договор. Ето няколко типични ситуации, когато в договора е посочено условие относно срока на валидност, а не конкретна дата. По този начин сключването на срочен трудов договор е възможно:

• във връзка с излизане на служителката в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете;
• болест на служител;
• извършване на сезонна работа.

В тези случаи краят на трудовия договор е свързан с конкретно събитие, например връщане на служителя на работа след продължително боледуване. В тази връзка в Решение № 2 са дадени следните разяснения. Ако за изпълнение на определена работа е сключен срочен трудов договор и точната дата на приключването му е неизвестна, договорът се прекратява след завършване на тази работа по силата на част 2 на член 79 от Кодекса на труда.

Пример 2

Сладкар П.Л. Прянишникова беше приета във Vanil LLC за времето на сладкар В.А. Калъчева е на лечение в болница от 1 август 2010 г. С П.Л. Прянишникова подписа срочен трудов договор. Как ще бъде разписан срокът на договора, ако не се знае кога точно В.А. Ще се върне ли Калъчева на работното си място?

Решение

В трудовия договор с П.Л. Прянишникова трябва да има следната формулировка:

„2. Време на договора

2.1. Договорът влиза в сила от датата на сключването му от Работодателя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).

2.3. Договорът е сключен за периода на временна неработоспособност на сладкар В.А. Калъчева, която запазва работата си.

2.4. Срокът на действие на договора се определя до завръщането на основния служител В.А. Калъчева.

2.5. Ако основният служител получи V.A. Инвалидност с ограничена работоспособност или уволнение на Калъчев, Работодателят удължава този договор със заместващия го Служител за неопределено време.“

Изпитателен срок

Възможно ли е да се установи изпитателен срок при сключване на срочен трудов договор? Всичко зависи от това за колко време и за каква работа е нает служителят.

Сезонна работа. При сключване на трудов договор за сезонна работа не може да се установи изпитателен срок за повече от две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай условието за сезонност трябва да бъде включено в текста на договора съгласно чл.294 от Кодекса на труда.

Временна работа. При изготвяне на срочен договор за продължителността на временната работа (до два месеца) не се установява изпитателен срок (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Други произведения. При сключване на трудов договор за период от два до шест месеца изпитанието не може да надвишава две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека ви напомним, че съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация също не е установен тест за наемане:

• бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
• лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по начина, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
• на възраст под 18 години;
• тези, които са завършили държавно акредитирани учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование и които за първи път постъпват на работа по специалността си в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение;
• избраните на изборна длъжност за платена работа;
• поканен на работа чрез преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
• на други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони и колективен трудов договор.

Изпитателният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Изготвяме срочен трудов договор

Нека да преминем директно към дизайна на документа. Както отбелязахме по-горе, всички задължителни условия трябва да бъдат включени в него.

Особено внимание трябва да се обърне на причините за сключването на срочен трудов договор и времето на изтичането му. Нека да разгледаме изготвянето на този документ с пример.

Пример 3

Строителен инженер Е.В. Незабудкин беше нает от Project-Design LLC, създадена специално за обслужване на международните младежки спортни игри „Спортлантида“, планирани във Волгоград през август 2010 г. Подготовката за тях започна през януари 2010 г., строителните работи трябва да приключат на 15 юли 2010 г. Организацията ще работи до 31 юли 2010 г. С Е.В. Незабуд-кините трябва да сключат срочен трудов договор за периода на съществуване на тази организация. Как да го съставя?

Решение

Срочният договор е показан по-долу.

Вписване в трудовата книжка по време на работа

Съгласно параграф 4 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225, информация за служителя, работата изпълнява, прехвърляне на друга постоянна работа, уволнение, както и посочва основанията за прекратяване на трудовия договор и въвежда информация за награди за успех в работата.

Съответно, ако със служител е сключен срочен трудов договор за някакъв период, е необходимо да направите запис за това в трудовата книжка или да създадете нов, ако няма такъв. Работодателят трябва да направи запис за наемане в трудовата книжка на военнослужещия, ако е работил за него повече от пет дни и тази работа е основната работа за този служител. Това е изискването на параграф 3 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225.

Това обаче не означава, че е необходимо да се посочи в трудовата книжка, че е сключен срочен трудов договор. Също така не се акцентира върху факта, че служителят например замества отсъстващ специалист. Достатъчно е да направите стандартен запис, например: „Нает като механик“, като посочите поредния номер на записа, датата, както и подробностите от заповедта за наемане. Това по-специално се посочва в писмото на Федералната служба по труда и заетостта от 06.04.2010 г. № 937-6-1.

Почивка на наборен служител

Служител, който е сключил срочен трудов договор, обикновено получава годишен платен отпуск, като запазва работното си място и доходите си (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността му е най-малко 28 календарни дни на работна година (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е работил по-малко от една година, продължителността на отпуска се изчислява пропорционално на отработеното време.

Правото на ползване на ваканция за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащането за ваканция се извършва въз основа на средната работна заплата, която се изчислява съгласно правилата, установени в член 139 от Кодекса на труда, както и в Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

В съответствие с част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, по семейни причини и други основателни причини, на служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство. на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на работодателя.

Удължаване на срочен трудов договор

В какви случаи може да бъде удължен срочният трудов договор? Нека разгледаме няколко ситуации.

Задължително удължаване на договора

Срокът на срочен трудов договор може да бъде удължен по необходимост само в един случай - ако съвпада с периода на бременност на служителката. В тази ситуация работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Това е посочено в част 2 на член 261 от Кодекса на труда.

Служителят трябва да подаде писмено заявление и да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност2.

Удължаване по споразумение на страните

Член 58, част 4 от Кодекса на труда гласи следното. В случай, че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичането му и работникът или служителят продължи да работи, условието за срочния характер на трудовия договор губи сила. След това трудовият договор се счита за сключен за неопределено време. Необходимо ли е да се документира фактът на промяна на статута на срочен договор на безсрочен?

Всъщност промяната в статуса на договора става автоматично. След това срочният служител се подчинява на нормите на трудовото право, които са предвидени за служителите, които са сключили безсрочни трудови договори. Например, такъв служител вече не може да бъде уволнен въз основа на изтичане на трудовия договор (клауза 2 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай обаче е препоръчително да подготвите редица документи. Такива препоръки са дадени в писмото на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

На първо място, това е допълнително споразумение към трудовия договор. Той може да бъде формулиран по следния начин: „Посочва се клауза No... в текста: „Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време“.

Срочен договор с пенсионер

Често работодателите сключват срочни договори с пенсионерите. В същото време мнозина смятат, че това е единствената форма на връзка с тази категория служители. Обаче не е така. В Решение на Конституционния съд № 378-О-П от 15 май 2007 г. се посочва, че при сключване на трудов договор с пенсионер срокът може да се определя само по споразумение на страните. Подобно заключение се съдържа в параграф 13 от Резолюция № 2.

Следователно с пенсионирани служители могат да се сключват трудови договори за неопределено време. Също така не е необходимо да уволнявате служител, който е получил статут на пенсионер, и да сключвате срочен договор с него. Може да продължи да работи въз основа на предварително сключен безсрочен договор.

Прекратяване на срочен трудов договор

Трудовият договор с наборния служител се прекратява поради изтичане на срока му на действие. Това е посочено в част 1 на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор се регулира от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят се уведомява писмено за прекратяването на трудовия договор след изтичане на срока най-малко три календарни дни преди уволнението. Само в случай, че със служител е сключен срочен договор за периода на заместване на отсъстващ специалист, работодателят може да не го предупреждава предварително.

Уведомлението се изготвя във всякаква форма. Трябва да посочи датата на прекратяване на договора и обосновката (например във връзка с приключване на работата).

Заповед за уволнение

След като служителят бъде уведомен за края на трудовия договор и няма пречки за прекратяването му, ръководителят издава заповед за освобождаване на служителя. За тази цел има два унифицирани формуляра № Т-8 и Т-8а (в случай на уволнение на няколко служители), които са одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 01.05.2004 г. № 1 “ За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане.

Срочният трудов договор може да бъде прекратен и на общите основания, установени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

• по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• инициатива на служителите (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вписване в трудовата книжка

В деня на прекратяване на трудовия договор служителят трябва да получи трудова книжка (част 4, член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно клауза 5.2 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69, при прекратяване на трудовия договор на основанията, предвидени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация се прави запис за уволнение в трудовата книжка с позоваване на съответния параграф от този член.

На бележка
Кога да уволните служител, ако срочният трудов договор е прекратен на празник или уикенд? Съгласно член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, датата на изтичане на трудовия договор, ако последният ден е неработен ден, се счита за следващия работен ден след него.

В случай на уволнение на военнослужещ, когато правите запис за прекратяване на срочен трудов договор, е необходимо да се обърнете към клауза 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Формулировката ще изглежда така: „Уволнен поради изтичане на трудовия договор, параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

След получаване на трудовата книжка служителят трябва да се подпише в трудовата книжка и вложките към нея във формата, одобрена в Приложение 3 към Резолюция на Министерството на труда на Русия № 69 от 10 октомври 2003 г. и на последната страница на личната карта, чиято унифицирана форма № Т-2 е приета с Резолюция на Goskomstat на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.

Ако временната неработоспособност съвпада с изтичането на срочен договор

Ако към момента на изтичане на договора служителят е в отпуск по болест, срочният трудов договор не се подновява. Служителят се уволнява на общо основание. Болничните обаче трябва да се плащат. Работодателят е длъжен да направи това съгласно член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че при настъпване на временна нетрудоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони.

На свой ред, член 5, параграф 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“ гласи, че обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица не само по време на срока на трудовия договор, но и в случаите, когато заболяване или нараняване е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на действието му.

Данъчно облагане и осчетоводяване на плащанията при уволнение

Трудовото законодателство изисква от работодателя в последния работен ден на служителя да му изплати заплата за отработеното време (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) и обезщетение за неизползван отпуск (част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руска федерация). Допустимо е да се определят други плащания в колективен или трудов договор.

По този начин, част 4 от член 178 от Кодекса на труда гласи, че трудовите или колективните договори могат да установят не само изплащането на обезщетение, което не е предвидено в части 1-3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, но и увеличени суми на обезщетение.

При уволнение на служителя се изплаща заплата за отработено време, обезщетение за неизползван отпуск и в някои случаи обезщетение при уволнение.

Първите две плащания подлежат на:

• Данък върху доходите на физическите лица (клауза 1 от член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
• осигурителни вноски (клауза 1, член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване”).

Сумите на заплатите и компенсациите са включени в разходите на данъкоплатеца за разходи за труд (част 1 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Заплатите подлежат на вноски за наранявания (клауза 3 от Правилата за начисляване, отчитане и разходване на средства за прилагане на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 2 март , 2000 № 184).

Обезщетението не подлежи на вноски за наранявания (клауза 1 от Списъка на плащанията, за които не се начисляват осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Русия, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 7 юли 1999 г. № 765) .

Обезщетението в рамките на нормите не се облага с данък върху доходите на физическите лица, осигурителни вноски (подточка „e“, клауза 2, част 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ) и е не подлежи на вноски за наранявания (клауза 1 от Списъка на плащанията, за които застрахователните премии не се начисляват на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия), намалява данъчната основа за данък върху дохода като част от разходите за труд (клауза 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

В счетоводството заплатите, обезщетенията и компенсациите за неизползван отпуск се класифицират като разходи за обичайни дейности (клауза 5 от PBU 10/99).

Начисляването и изплащането им на служителя се отразява в следните записи:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70 - начислени са плащания към служителя при уволнение;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68 подсметка „Изчисления за данък върху доходите на физическите лица“ - данък върху доходите на физическите лица се удържа от плащания, които подлежат на облагане с този данък;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 50 (51) - плащанията са издадени (преведени) на служителя.

Гаврикова И. А., старши научен редактор на списание „Заплата“

Работодателите, нуждаещи се от нает персонал, не винаги искат да наемат хора за постоянно. Законът позволява в определени ситуации сключването на срочен трудов договор със служител, който ще бъде валиден само за строго определен период от време. Този тип отношения се формализират, като се вземат предвид важни законодателни нюанси.

Епитетът „спешен“, обикновено свързан с бърза скорост, в името на този договор идва от думата „срок“, тоест определен период от време.

Това определение изразява разликата между такива взаимоотношения и стандартните, които са изградени върху неопределен период на сътрудничество.

При сключването на безсрочен или редовен, в него се посочва началната дата на служителя да изпълнява функциите си, но не се определя часът на уволнението и причината за него. Докато срочният трудов договор е документална форма за формализиране на отношенията „служител-работодател“, когато условията за раздяла и нейното време са определени предварително.

В чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация декларира задължението за сключване на трудов договор по време на работа, като посочва срока на валидност като съществено условие. Редът за регистриране на временна заетост е регламентиран в чл. 59 от Кодекса на труда.

Основната разлика между срочния трудов договор и безсрочния е, че първият може да се сключи само когато вторият е обективно невъзможен, като причината трябва да е обоснована в текста на договора и предвидена в закона.

bukhproffi

важно!Съгласието на служителя и желанието на работодателя нямат значение при избора на формата на трудовия договор - срочен или безсрочен. Изпълнението на трудовия договор трябва да се извършва в съответствие с правните основания, строго определени в Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай незаконно сключен срочен трудов договор се преквалифицира в безсрочен.

За какъв срок се сключва срочен трудов договор?

Тестът на това споразумение трябва да посочва не само началната дата на трудовото правоотношение, но и да определя неговия край. Максималният срок на действие на срочен договор е 5 години. Ако посочите по-голям период, такъв договор ще се превърне в безсрочен.

За валидността на срока договорът трябва да отразява неговия обхват:

• посочете конкретна дата за прекратяване на взаимоотношенията (в рамките на пет години);
• цитира събитие, настъпването на което дава право на прекратяване на трудовия договор.

внимание!Ако някое от тези условия не е налице, договорът законно се превръща в обикновен - безсрочен. Законът не предвижда минимален срок за сключване на трудов договор.

Крайна дата

В първия случай дори датата, посочена в договора, не означава автоматично уволнение: работодателят е длъжен по закон да уведоми служителя за предстоящото раздяла три дни предварително и то в писмен вид. В противен случай изтичането на договора няма да е основание за уволнение, а ако такова настъпи, служителят ще може да го оспори.

Без да предупреди служителя, работодателят изглежда е съгласен с удължаването на срочния договор за неопределено време, тоест преквалифицирането му в безсрочен - така тълкува тази ситуация Кодексът на труда.

Гранично събитие

Невъзможно е да се предвиди настъпването на събитие, посочено в договора, което означава, че няма да е възможно страните да бъдат предупредени предварително. Следователно тук няма временна „реакция“ - предвиденото събитие явно нарушава срочния трудов договор. Обикновено такова събитие включва връщане на работа на основния служител, на чието място е работил временният.

С кого мога да сключа срочен договор?

Този вид трудов договор се сключва с една от категориите наети служители при следните условия:

• естеството на работата не ни позволява да прогнозираме продължителността на необходимата заетост;
• продължителността и резултатът от трудовото правоотношение е очевиден.

Най-често трудовият договор се сключва за неопределено време и се прекратява само при волята на страните или нарушаване на задълженията му, което води до санкция под формата на уволнение на служителя. Но трудовото правоотношение може да продължи и за определен срок, който е ясно посочен в договора и е известен предварително (конкретна дата или настъпване на определено обстоятелство). Такъв срочен договор има свои собствени характеристики, които ще бъдат разгледани по-долу.

Често срещан при безсрочен договор

Веднага трябва да започнем с това, че между двата вида трудови договори – срочни и безсрочни – има повече прилики, отколкото разлики:

• редът за тяхната подготовка, изпълнение и прекратяване се регулира от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация;
• сключени при наемане на работа;
• съставят се в 2 екземпляра;
• в по-голямата си част те имат същите клаузи, от които се състоят (с изключение на клаузата, която уточнява датата или момента на нейното прекратяване);
• са средство за разграничаване на правата и задълженията на страните в трудовите правоотношения, а при възникване на спорове и основание за защита на правата в съда.

Разлики от безсрочен договор

Въпреки общия характер и предмет на регулиране, срочният труд се различава от неограничения по следното:

• се сключва за строго определен период (не повече от 5 години);
• съдържа „допълнителна” причина за уволнение – край на срока;
• без да се посочи основанието за заключението, ще се считат за незаконосъобразни.

Мотиви за заключението

Тъй като срочният трудов договор до известна степен нарушава правата на служителя (допълнителна причина за уволнение), законът съдържа строго изброяване на основанията за неговото сключване (има общо повече от 20). Допълнителното му разширяване по преценка на работодателя (в края на краищата той се възползва от сключването на такива договори) е неприемливо и още повече заплашва с административна отговорност.

На практика неговото заключение е уместно в няколко от най-популярните случаи. Нека ги разгледаме:

• В случай на заместване на временно безработен служител, когато например жена излезе в отпуск по майчинство или отглеждане на дете и работодателят трябва да намери временно заместник за нея.
• Когато се извършва сезонна работа, например в селското стопанство: сеитба, прибиране на реколтата и др.
• Назначаването на изборна длъжност, например, въз основа на резултатите от изборите, човек получава депутатски мандат.
• Когато се наема лице за извършване на работа с временен характер (до 2 месеца), например ремонт на помещение и др.

Всички основания, изброени в трудовото законодателство, могат да бъдат разделени на:

• задължително - при наличието на което е задължително сключването на срочен трудов договор (т.е. по обективни причини е невъзможно да се сключи безсрочен трудов договор поради естеството на работата);
• по споразумение на страните, но само с ограничен кръг от лица, изброени в параграф 2 на чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

Както бе споменато по-горе, по време на изготвянето (или попълването, ако използвате стандартен официален формуляр) е необходимо да посочите основанието и да се обърнете към клаузата на члена от кодекса. Ако сте работодател и умишлено или поради небрежност не сте посочили тази точка в текста на договора, тогава всяка проверка ще счита това за нарушение.

Виж тук.

Изтеглете от нас.

Особености

Дори когато договорът е сключен за определен срок и ако този срок изтече, но никоя от страните няма намерение да прекрати трудовото правоотношение, това означава, че то автоматично става безсрочно и в бъдеще работодателят вече няма право да уволнява поради изтичане на срока.
Има обстоятелства, при които е необходимо да се удължи срокът, посочен в договора, но в същото време за определен период (т.е. да се запази срочният характер на договора). Това е напълно възможно. Удължаването на срока се формализира със споразумение, допълващо основния договор. Но периодът, за който се удължава трудовото правоотношение, трябва да е в рамките на общо 5 години с първоначалния срок.